Vai motivācijas vēstulē minēt konfliktu ar darba devēju?

MaryClaire      mans darba devējs vienmēr sazinās ar potenciālā darba ņēmējā iepriekšējo darba vietu, pat ja viņš pat nemin, kur strādājis. latvija ir maza. vienīgi grūtāk ievākt ziņas par tiem, kas rabatājuši īrlandē.

kādēļ pamests iepriekšējais darbs nav jāmin. bet kā jau sacīju - gudrs darba devējs ir atbildīgs par potenciālo darba ņēmēju, arī viņa prasmēm, neprasmēm un visu citu. tikai tad, kad tas ir nesvarīgi, tad var arī neinteresēties

Deisa      Rakstīt par bijušā darbdevēja neadekvātu rīcību manuprāt nav saprātīgi motivācijas vēstulē, jo tas ir attiecīgā cilvēka subjektīvais skatījums. Jebkurš sakarīgs darba devējs, pieņemot jaunu darbinieku, ja arī zvanīs uz iepriekšējo darba vietu, attiecīgi rēķināsies ar biznesa psiholoģijas pamatprincipiem - ka šefi var nolikt darbinieku, kas paceļot cepuri aizgājis, bet darbinieki var nolikt bijušos šefus. Tas lielākoties norāda uz attiecīgā "nolicēja" ētiskajām vērtībām. Nu un sūdzēšanās domājams nepatiktu nevienam, kas vada citus.

marselis      nav tadu prasibu-,lai minetu
cv un mot.vest ir savi prasibu ramji

ja zvanis,tad zvanis
bet ne visi to dara
viss atkarajas no vakanses un pielaidem (darba specifikas)
ir vakanses,kuram neinterese ieprieksejas attiecibas ar bij.darba devejiem!

Vucis      Ej, nu ej, Marseli! Vai tad jautājums bija par minetu?

MaryClaire      marseli!? - minetu?????? par kādu minetu Tu tagad??
marseli, par cv te diskusija, ne par minetu ...
lūk, kāpēc garumzīmes jālieto, jo minets, mīnēts un minēts nav viens un tas pats

ziemciete      Paldies! Jūs apstiprinājāt manas domas,ka nevajag rakstīt. Paldies!

Rashela      Man rastos jautājums, kāpēc ir pieļauts mobings 2 gadu garumā un nav risināta problēma tik ilgi. Protams, atkarīgs, kādai vakancei meklēju darbinieku, bet, ja pienākumos ietilpst problēmu risināšana, projekt vadība, procesu uzlabošana, vadīšana utt, diez vai es izskatītu amatam kandidātu, kas 2 gadus pieļauj mobingu un nevis atrisina problēmu, bet aiziet no darba...

Bet tāpat - melot arī nevajadzētu. Es ieteiktu pie rekomendāciju kontaktiem norādīt personu, ar kuru iepriekšējā darbā bija neitrālas attiecības. Tas nekas, ka nav vadītājs. Jo zvanīs...mūsdienās vienmēr zvana un interesējas...nu vismaz tie darba devēji, kuriem interesē, ko viņi pieņem darbā. Un par mobingu pieminēt tikšanās laikā - tikai rūpīgi padomāt par normālu argumentu - kāpēc problēma netika risināta.

marselis      nu re-,es tikai par minetu domaju no rita lidz vakaram

marselis      VUCIS,MARYCLARE-,ko jus man ta piekerusas?
jus man necik neinteresejat,drizak ir zinama nepatika!

psihologija ir tads tests-,pec tintes traipa-,asociacijas !
Redzams jums visa radas kranini?

Vucis      Pieķērušās?! Neglaimo sev! Ne jau mēs sākām par minetiem runāt. Tas viens.

Otrs: nekas nav briesmīgāks par vienaldzību :}

MaryClaire      es, starp citu, beidzot varēju norādīt, kāpēc latviešu valodā ir domātas garumzīmes, un Tu, marseli, pieļāvi pašu foršāko kļūdu - klasiku, pērli garumzīmju nelietošanā, ar to savu "minetu"
/nevaru beigt ņirgāties - minets, minets ... tas nav viens un tas pats, kas mīnēts vai minēts/

IngaGuna      Meklējot jaunu darba vietu noteikti jānorāda motivācijas vēstulē, ka darbs ir uzteikts darba devējam, neminot iemeslus. Savukārt intervijā ir jāizstāsta aiziešanas iemesls. t.i. jādara korekti bez emocijām, jo nevienam darba devējam kašķīgi darbinieki nav vajadzīgi, īpaši, ja darbinieks bijis pakļautībā, citādi ir ar vadītājiem, tur nesaskaņas mēdz būt un tas ir tikai normāli. Tas, ka ir bijis konflikts nav jāmin, no tā vajadzētu atturēties.

erucanob      Tā viš i,tiem kuri nejēdz rakstīt ar garumzīmēm,minētā vietā ir minets.
Kādā sakarā būtu jāklačojas.Gribēju un aizgāju,viss.Ja intervijā jautā,vislabāk pateikt,ka neapmierināja alga.

Polus      Problēmā minētais motivācijas vēstulē izskatās kā viena frāze - "ar vadību bija atšķirīgs skatījums attiecībā uz uzņēmuma tālākas attīstības iespējām un to realizācijas veidiem". Vieglāk gan - "meklēju jaunus izaicinājumus", "vēlos veidot profesionālo izaugsmi citādā vidē" utt. Detalizācija nav nepieciešama, kaut ko vairāk var pastāstīt intervijas laikā, ja tiek uzdots konkrēts jautājums (un arī tad - neizplūstot detaļās, bet konstruktīvi, racionāli).

Bellatrixa      Jā, jā, kā pie bikts un vēl labāk vēl apakšveļas krāsu paziņot ...
[tak ir pietiekami daudz visādu materiālu par to, kas ir un kā jāraksta motivācijas vēstule]

Spicis      Ieteikumi par motivācijas vēstuli:

Pirmajā vēstules daļā Jums ir jāsniedz atsauces uz informācijas avotu, no kura Jūs uzzinājāt par šo vakanci.


Otrā daļa ir izvērstāka, un tajā Jums ir jānodemonstrē sava atbilstība izvirzītajam mērķim. Aprakstiet, kāpēc Jūs esat piemērots šim amatam, ko līdzīgu Jūs jau esat darījis, kādas ir Jūsu īpašās iemaņas, sasniegumi. Kāpēc Jūs esat ieinteresēts strādāt šajā uzņēmumā, kāds varētu būt Jūsu ieguldījums.


Vēstules trešā daļa ir nobeigums, kurā Jūs norādiet, ka priecātos saņemt uzaicinājumu uz interviju, lai klātienē varētu pārrunāt Jūsu piemērotību attiecīgajai vakancei

Kur te bijušie kašķi un to iemesli? Kāpēc kādam jāstāsta kāpēc mainu darbu?

wolands      Nevajag. Bet šis ir iemesls, kāpēc no iepriekšējās darba vietas vienmēr jāaiziet ar labu ;) Sevišķi, ja darba devējs nav viendienīšu firmiņa ...

DAfrika      Uzraksti visu kā ir, neaizmirsti piebilst, ka viņa dēļ zaudēji ne vien nervu šūnas (veselu kaudzi), bet arī nevainību. Visi tak cilvēki vien ir, sapratīs!

psychobitch      neaizmirsti arī uzrakstīt, cik kafijas krūzītes darba dienā izdzer un cik bieži apmeklē tualeti...tas būs ļoti svarīgi, lai saprastu konflikta cēloni ar iepriekšējo darba devēju:)

slieks      Nekad nerakstīt NEKO lieku, nekādu papildus informāciju. Tikai nepieciešamo un lakoniskā, korektā formā.

labriit Nevajag neko par konfliktu minēt, bet bijušajam darba devējam gan var nervus pakutināt ar darba inspekcijas palīdzību. nākamās atbildes