Ja situācijas atkārtojas, kas būtu jāsecina?

Effy  Ko tad tas jaunais vadītājs tādu briesmīgu izdarīja? Pateica, ka darba laiks ir 9:00 -18:00 pie tam katru darba dienu? :)

fargo  pār vairumu notikumu nav nekādas varas. ir speja. novērot.
vai tad tu vari ietekmēt tuvinieku dzīves ciklu?
vai tad varētu ietekmēt smagu slimību, kas būtu piemeklējusi tevi vai kādu tavā tuvumā?
nē.
tik daudz ko ietekmēt nevar un kas domā, ka ietekmēt var, tā ir iluzora apziņa.
piemeram, tu vari pati kļut par vadītāju un izturēties neciešami, vai kādā veidā iegūt varu pār cilvēkiem, bet tā mācība, kura tev ir jāsaņem, tā paliks. pat tad, ja jūs pēkšņi samainītos vietām. tikai tad, tad tu šo vienādojumu risināsi no cita skatpunkta.
vieglāk nepalika, vai ne?
ir jautājumi, kuri ir atbildami tikai pašas personas atbildības lokā. no malas, tur var tikai uzvedināt. bet jebkura, jebkura mācība finālā ir pavisam personiska.
(tu neprasi pec juridiska risinājuma, bet pec personiska, cik saprotu)

ingviirbin_de_troll  Pavisam elementāri! Tev jānodibina pašai savs uzņēmums!:)))

snakeshit  Visas lietas dzīvē nav jāuztver personiski. Varbūt ir vērts paskatīties uz sevi no malas? Es neticu, ka ir darbs, kurā ierodoties pirms 12, var normāli nopelnīt iztiku. Padomā kā dzīvo un strādā citi tavi līdzcilvēki, cikos viņi ierodas darbā un cikos dodas prom un saprast ko tu no visa tā vēlies savā dzīvē. Alkohols tiešām risina šīs problēmas, uz doto brīdi, vēlāk ir vēl sliktāk.

ledus  Bosings ((angļu: Bashing), to bash nozīmē uzbrukt, nolamāt) ir darba devēja īstenots psiholoģiskais terors pret padotajiem. Tas ir kropls personāla menedžments, ko izraisa vadītāja nespēja veidot un uzturēt skaidru lietišķo attiecību, pienākumu un atbildības ietvaru, atstājot darbiniekiem ikdienišķās interpretācijas brīvību par organizācijas mērķiem, vērtībām un noteikumiem. Interpretācijas rezultātus vadītājs gan vērtē atšķirīgi, piemērojot dažādas mērauklas dažādiem darbiniekiem līdzīgās situācijās.
Bosinga pamatizpausmes:

Pastāvīga kritika darbā;
Aprunāšana;
Baumošana;
Ignorēšana, nesarunāšanās;
Mutiski un telefoniski draudi;
Ņirgāšanās par kādu fizisku trūkumu vai izskatu;
Stulbu un bezjēdzīgu pienākumu uzdošana;
Neizpildāma uzdevuma uzdošana
Bosinga sekas

Darbinieki nevar paredzēt reakciju, balstoties uz iepriekšējo pieredzi, un tāpēc atsakās no iniciatīvas.
Pozitīvā atgriezeniskā saite ir bloķēta, jo vadītājs iznīcina jebkādas novirzes, kas potenciāli ir attīstības pamatā. Atbildību par stagnāciju vadītājs uzveļ darbiniekiem, kritizējot viņus par pasivitāti organizācijas mērķu īstenošanā. Vadītājs attaisno savu agresīvo, nepieklājīgo darba stilu, atrunājoties ar darbinieku nespēju. Publiskie pazemojumi pastiprina darbinieku sastingumu, bet vadītājam tas ļauj saglabāt varu uz attīstības rēķina.[3]

Bosinga upurim izpaužas šādas veselības problēmas: a) emocionāls stress b) zems pašnovērtējums c)nomākts garastāvoklis d) depresivitāte e) patstāvīgs nogurums, darbaspēju zudums f) motivitātes zudums g) noslēgšanās sevī, izvairīšanās no sabiedrības

Tas viss no vikipēdijas.

ledus  Cīņa ar bosingu

Pēc psihologu pētījumiem uzņēmuma vadītāja viens no galvenajiem pienākumiem, lai pēc iespējas sekmētu organizācijas kultūru, ir ļaut darbiniekam radoši piedalīties kopējā uzņēmuma darbībā, ļaut viņam patstāvīgi strādāt un domāt. Kā arī uzslavēt, izteikt atzinību, radīt iespēju sevi pilnveidot un organizēt kopējus pasākumus. Otrkārt – radīt patīkamu, drošu atmosfēru uzņēmumā un tikai treškārt - nodrošināt pienācīgu darba samaksu

Jason  Cilvēk, izlasi taču, ko pati uzrakstīji! Un tagad iedomājies, ka darba devēja/priekšniece esi tu pati un tev ir tāds darbinieks: nāks un ies uz darbu, kad gribēs, darīs visu, kā pats gribēs, priekšnieka uzdevumus un norādījumus uztvers kā jaukšanos savā "telpā", jebkuru kritiku sauks par mobingu... Nezinu kā tu, bet es tādu darbinieku nafig izmestu ārā. ;)

Eila  Ar priekšniekiem ir tikai divi uzvedības modeļi, vai nu Tu iemācies priekšnieku pieņemt tādu kāds viņš ir, ar visām viņa pozitīvajām un negatīvajām pusēm, vai arī meklē jaunu darbu. No otras puses, cik ilgi Tu skraidīsi no viena darba uz citu? Ja tā nav pirmā reize, tas tikai nozīmē, ka Tev ir jāiemācās pieņemt cilvēki tādi kādi viņi ir vai arī pašai ir jākļūst par priekšnieci.

DanaL  Man bija līdzīgas situācijas. Priekšnieki mainījās, ar katru reizi tie kļuva jaunāki un kretīniskāki, samācījušies augstās skolās vadību, kas absolūti neder mūsu situācijai. Pēc laika, kad nedaudz apstrādājušies, saprot, ka viss mācītais neder un kļūst paciešamāki, tiek nomainīti uz nākamo kretīniņu. Nezinu, kas tas par sindromu...

WYWH  ja situācija atkārtojas, tad meklē vainu sevī

Postremo  taisi savu kantori, zinaasi kur ziemo taarpi . Jaa , tiesi taa. Gruuti, lloti gruuti ir sastraadaties ar taadiem, kaa Tu. Ne jau prieksniekam, bet pat paareejiem straadneikiem. Un taa nav virsuu braukssana, bet viedoklis no malas. Tev ir jaabuut laikaa darbaa (mijons iemeslu tam ) , Tev ir jaadara tas , ko Tev liek dariit ( jo prieksniekam nav nekas jaasaskanno, jaapaskaidro Tev, jo Tu neredzi kopeejo bildi, bet vinns redz ), un nav jaafilzofee par to. Jo par savu padariito darbu Tu sannem algu. Punkts.
Kaa jau teicu saakumaa, varbuut vienkaarssi...neesi savaa vieta dziivee? Varbuut tev ir jaavada sava firms, a? Labu veiksmi darbos :)

kaspich  te dereetu bisku vairaak izzinaat, par kaadu darbu ir runa. ir darbi, kuros jaastraadaa vienotaa frontee, ir taadi, kurus var veikt individuaali [ka tikai padarits]. otrajaa gadiijumaa - var meegjinaat runaart ar augstaako vadiibu: formaali [tas reizeem palidz] mainiit sadarbiibas formu. piem.: kaa pashnodarbinaatais. tad, iespeejams, arii subordinaacijas forma mainaas - mazie prieksniekjeli izpaliek. bet, cik gadiijumu, tik variantu. un jaa, 99% gadiijumu darba deveejs buus gatavs paciest zaudejumus [arii naudas izpratnee], lai tikai nebuutu konflikti.

_Krasula_  Labrīt/labdien!
Ja situācijas atkārtojas vienā un tajā pašā darbavietā,-neproti/nespēj sastrādāties ar konkrēto priekšnieku. Ja tā notiek jau nezin kurā darbavietā pēc kārtas-āķis slēpjas Tevī.:)
Ja priekšniekam "šķiet, ka tev ir kādas problēmas", izmanto situāciju un padalies ar to, kas tev sāp, uztrauc, neapmierina.
Darbalaika izmaiņas nav ieteicams ieviest vienpersonīgi. Tad jāņem līgums padusē un jādodas pie augstākās priekšniecības.
Veiksmīgu darba diena, kura, šķiet, Tev kopā ar Furnitūru parasti noris naktsmaiņās! :)

hefny  hmm..,ko teiktu,ja darbā jāierodas 745,jo darbs sākas 8.00??pamēģini šādu režimu,-tad sapratīsi kaut ko-ja sapratīsi.pie tam-uz darbu jāizbrauc 6,00-stundu jāceļo,jāceļas 5.00.
un, ja esi jauns cilvēks, ar diviem maziem bērniem, pie kam,-tā darba vieta ir viena no, pie tam-radoša profesija ir tas otrais darbs.....=vēl arī radoša cilvēka izpausmes-ekpozīcijas utt.....!!
Izlaidusies esi!
Darba vietā ir jābūt priekšnieka rīkojums par darba laika maiņu/kas reizēm jāsaskaņo ar citiem ar arodbiedrību uc/.
ja nepatīk-organizē pati savu darba vietu, esi savā biznesā!

Nensi10  Pievienojos iepriekšminētajam, ka acīmredzot neesi - savā vietā, sev piemērotā statusā.
Ja jau esi tik profesionāla savā jomā, tik iniciatīvas spējīga ieviest ko jaunu, pārkārtot esošo darba kārtību sasniegumiem veicinošāku, tad Tev pašai ir jākļūst, par darba - devēju.
"Iebrien "un izmēģini cik tur ir - ´´ dziļš´´.... vai spēsi un kā, Tev būs tur - ´´peldēt´´!

jadore  Man šķiet Tu cīnies ar viņiem, vēlies pierādīt savu vērtību un nozīmību, bet ar sadarbošanos daudz vairāk var panākt. Mēģini sadarboties, mēģini sadzirdēt ko Tev saka un izdarīt, ja tas nav iespējams vari pateikt savas domas, savu redzējumu. Ja nesanāk runāt vienā valodā, tad ej prom. Netaisi partizānu karu, ar to vismazāk var panākt.

IzlozeLOZE  izej no miglainās pļavas----ar to jau būs līdzēts!

natashka  Tas vnk nozime, ka esi pēc rakstura brīvdomātāja. Šajā gadijumā vienīga izeja nodibināt pašai savu kantoriti))), kur var izpausties kā vēlies. Vai nu doties brīvmāksliniekos, kas guļ ilgi jo ilgi, bet nakti augšā un lieliski padara savu darbu.

Ananda_A  Eh! Kam tagad viegli...:((( 2x smagi nopūšos, 3. reizei pietrūka gaisa)

Lallaa  beidz dzert un juutinaaties

darbaa jaastraadaa, ne jaajuutinaas

taisi pati savu kantori

Freja4 Brauc lasīt vīnogas! :) nākamās atbildes