Ja ar to, ka izmantojot savas tiesības es traucēju citiem, tas sabojās manu karmu?
Situācija šāda. Man ir pārbaudes laiks 3 mēneši, taču nolēmu, ka negribu strādāt šai firmā, un tiesiski varu pārtraukt darbu pēc 3 dienām. Taču tas radīs problēmas darbadevējam, jo jāstrādā ir visu laiku, un šobrīd nav pilnīgi neviena, kas mani aizvietotu. Vai man būtu jāstrādā, kamēr vadība kādu atrod? Tas varētu ievilkties... Turklāt no iepriekšējiem ir dzirdēts, ka par pēdējo mēnesi parasti netiek izmaksāts atalgojums un tie cilvēki jau vairākus gadus tiesājas. Tas nozīmē, ka es strādātu par velti. Kā jūs rīkotos šadā situācijā?coopers ....piekrītu -moito-,tinies atri prom no tā pagraba,citādi pa velti vergosi....
HRDS
... :D / Jo Latvija ir maza un šim darba devējam teorētiski var būt pazīstams Tavs potenciālais nākošais darba devējs." ... :D
Tad tik sēžat kur esat un pielīdzat savu priekšniekeli kā dievu... :D :D :D
Ar šitādiem -Mīzalām Latviju neuzbūvēt... :(
neko Gana bieži cilvēku neizlasa punktu kas ir gandrīz katrā līgumā. "strīdus situācijas risināt pārrunu ceļā" ... pie"likuma burta" ir jāķeras tikai un vienīgi ja citas metodes izsmeltas. Un kas kavē iesākumā pamēģināt vienkārši parunāt ar otru pusi? Var būt kompromisu kas apmierina abus nemaz nav tik grūt atrast. Katrā ziņa cilvēkus kas sarunu uzsāk "bakstot ar pirktu papiros" nekur īpaši necieš - ne darba devēju ne ņēmēju vidū.
Karkla_Kruminja tas, ka darba devējs pabojās rekomendācijas, sīkums. nav jāparāda cv katra dzīves diena, atskaitot ja pretendē uz spec. darbiem, bet tu jau tur diez vai, atvaino. drīzāk apvainojoši pakāst triju dienu algu, kaut būtībā tāds sīkums vien tas ir globāli skatoties. vienīgais veids, kā to nepakāst, laikam ir pasolīt pastrādāt iepriekš saņemot avansu šīs dieniņas ieskaitot. bet tā pārdzīvot par darba devēju problēmām...izdomāts atkal viss
JurisK Vispaar interesanti - kas tev liek straadaat taadaa sharazhkaa, kuraa normaali nemaksaa par darbu? Dari taa, kaa fargo iesaka, kaada karma, varbuut veel ziloni pieluudz! Tas tak ar esot indusu dievs:))
saimniece Ja Tevi nomoka šādi jautājumi, tad labu darbu tā arī neatradīsi.
I_am_so_ ja darba devējs ir ielicis līgumā pārbaudes laiku un maksimālo termiņu - 3 mēneši, tad jā, tas ir arī darbe ņēmēja interesēs un viņam ir tiesības var izmantot tās, pārbaudes laikā, pārtraucot un uzsakot darbu 3 darbdienu laikā. uz tālāko un turpmāko tas var radīt iespaidu un darba intervijās būs ļoti pārliecinoši jāargumentē, kādi bija tie iemesli, kāpēc darbs pārbaudes laikā pārtraukts no darba ņēmēja puses. diemžēl, kopumā situācija ir tāda, ka pat juristi atzīst, ka darba likumā ieliktais pārbaudes laiks drīzāk ir darba devēju, ne darba ņēmēju interesēs - tā nu tas ir. :)
| << iepriekšējās | Atbildes 21 līdz 27 (kopā 27) |
pievienot viedokli
uzdot jautājumu
Vēlies iepazīties vai meklē draugus? Iepazīšanās internetā -
viss par iepazīšanos internetā, atsauksmes, padomi, kā arī plašākā iepazīšanās sludinājumu datu bāze.
www.iepazisanas-interneta.lv