ka satikt ar visiem kolegiem?

Elllaaa      Jauns vadiitaajs,tas tak SUPER! ienesiisi jaunu dzirksteliiti...nekluusti lepna,iedomiiga,kaadreiz paprasi padomu...ne vienmeer visu zinaasi,ieguusi aatri vien cienu!

erucanob      Jautājums bija-kā satikt.Nu ar autoritāti,augstākām prasmēm nekā padotajiem,disciplīnu,labām zināšanām nozarē,māku organizēt darbu,objektivitāti,savaldību,inteliģenci,pareizu stratēģiju.

Frags_Grads      Tadeelj arii mikroklimats saucas par ieksheejo mikroklimatu.Tas javeido, jauztur un janosaka taa "temperatuura" tieshi Vaditaajam. Ir daudz labu graamatu, menedzementa spechuku un visparejaas informaacijas par to kaa panaakt liidzsvaru sadaas situacijas, bet vissnoziigakaa ir pieredze, kura rodas tikai ar laiku.Taa ka nesatraucies un uztver to kaa lielisku iespeeju maciities.Panem dalju akademiskaas informacijas un ko vari to realizee dzivee.Pareejais naaks pats, ja tik buus veelme, apnemiiba un speeja stradaat ar cilvekresursu vadiishanu.

jozolsen      Tu esi ielikta-izvēlēta par vadītāju.Netiksi galā,atbrīvo vietu tiem kuri spēj.Dialektika.

Normandija      Kopējs pasākums noteikti neko lielu nelīdzēs, jo tie ņerkstētāji Tev pateiks, ka nebrauks, kam viņiem tas vajadzīgs, ko Tu izdomājusi... Pilnīgi normāli, ka Tev ir tāds jautājums un ka Tu par to runā. Visas teorijas smukajās menedžmenta grāmatās ir pilnīgs fufelis. Esi godprātīga, godīga, sirsnīga, profesionāla, strādīga, cieni sevi, bet vienlaikus apzinies, ka cilvēks (vadītājs) nekad nebūs labs visiem. Nevajag uz to tiekties:)

Alvasete1      Un Tu saki, ka divreiz vecāki par Tevi ir pensionāru gals? Tas nozīmē, kuriem 48???Diez ko teiksi, kad pašai būs tik...izskatās, ka problēmas Tev , meitēn.

VECA_PIEPE      Lai arii cik reizes, Tu jaunaaka vai vecaaka buudama par saviem padotajiem,...vadiitaaja galvenais uzdevums- saliedeets darba kolektiivs, brigaades darba vadiishana.

Tu neesi gatava pildiit organizatora un darba vadiitaaja pienaakumus,...darba koleegji nav vainojami,...pie vainas ir Tava neprofesionalitaate, kaa arii iztruukstoshaas zinaashanas saskarsmes psihologjijaa.

Alison      Manuprāt Tu pati neesi droša par sevi, un baidies no tā, ka kāds Tevi neņems par pilnu. Līdz ar to ar vienaudžiem saproties, bet no pieredzējuša darbinieka pieredzes rausties.
Bet - pareizi būtu - iegūt pašai sev maksimāli arī no vecajiem. Neiedomājies, ka visu zini un vari- jautā padomus, iesaisti, deleģē pienākumus.
Par neformāliem pasākumiem - tie arī ir labi, bet nepārcenties. Jebkurš sakarīgs cilvēks vienmēr novērtēs profesionalitāti un zinātkāri - tā arī izpaudies, savukārt, ja ir tādi, kas to nenovērtē - atbrīvo savu uzņēmumu no nelikvīda un viss :)

VECA_PIEPE      ka satikt ar visiem kolegiem? (c)

Pilniigi vienaadi labs visiem nebuusi,... jebkuraa gadiijumaa, ne 100% visi padotie Tevi uzskatiis par pietiekoshi speejiigu darba vadiitaaju,...kaadam no vinjiem gribeesies paskrubinaat arii Tavus kaulinjus ( ne vienmeer eetiski ), kaut arii Tu veiktu savus darba pienaakumus teicami un perspektiivi radoshi.

Darba laiks tiek atveeleets darbam- nodroshinot darbinieku aiznjemtiibu kvalitatiivam darbam ( uzraadiitais darba grafiks stundaas liidz pat minuutei pilnaa atdevee ),...tad arii padotie neatradiis laiku intrigaam, striidiem, klacjaam un darbinieku grupeejumu veidoshanai.

Darba vieta nav draudzeeshanaas pulcinjs vai satikshanaas vieta,...satikties un satikt var aarpuss darba laika, kopistiski cjupojoties viens pie otra maajaas,...ne darba vietaa.
Zinosham darba vadiitaajam ir svariiga konkreetu darba pienakumu izpilde, jebkura veida produktiiva darba rezultaats

aroganis      Tikai nevajag:)

Kā Jūs iedomājaties, kura vara ir ietekmīgāka? Formālā vai neformālā? Ir jācenšas iegūt respektu, un es aicinātu sākt ar katra indivīda motivācijas izzināšanu. Ja opim motivācija- pensija pēc 5 gadiem, tad jāatrod vai nu atbilstīgas darbins, vai jāmotivē papildus, vai nu jāatlaiž

av2      teikssu taa, ja kolektiivaa saakaa nnurdeessana, tad Tavs pienaakums ir atrast/izskaitllot "barvedi", un.......meeginat ar to sarunaat/izrunaat probleemu. Biezzi vien elementaari izdodaas nnurdeessanu/neapmierinaatibu paarveerts pilniigi preteejaa processaa !. Bet ja nesanak, un ja cilveeks ir principiaali nederiigs darbaa, jaatlaizz no darba, tas viss. Un nav tas viegli izdariit, bet cita cella nav ! Un redzeesi, kaa nocirtiisi galvu puukkim, vissi paareejie klluus kaa sauliites.Paarbaudiits n-taas reizes.

Zeltiite      Neēsmu vairs jauna, bet, organizācijā, kur esmu, dalās vecie kadri un jaunpienācēji. Skarbā realiāte - pēc reformām tika atlaista apmēram puse speciālistu, palika, kas bija profesionāļi. Ar vecajie kadriem, kas, tomēr, ir profesionāļi, tiekam galā un piespiežam būt adekvātiem caur procedūrām!

Postremo      nekaa ! Dziives pirmais likums - izturies pret citiem taapat, kaa tie kkemi izturaas pret tevi :P

labriit      Tu nemāki atrast kopīgu valodu, nav tev diplomāta talanta.

Freja4      ja esi tikusi līdz vadītājai, tad jāmāk arī runāt un pierunāt, neskatoties, vai otram 18 vai 68. Interesanti, cik ilgi esi šādā situācijā, pusgads noteikti vēl nav. Man bija līdzīgi, bet ja izturies ar cieņu, pat diplomātiski, un pirms domā par sevi, vispirms uzklausi viņus, varbūt velns nemaz nav tik melns.

andzipa      no pieredzes: ...ieeju LMT: uzdodu jautājumu.. jauniete nevar atbildēt cik un kā par pakalpojumiem jāmaksā...ieeju SWED : no 4 darbavietām strādā ar klientu 1; blakus stāv kolēģe; divas sabāzušas galvas kaut ko štuko... - jā, nu tā ap 22 gadiem darbinieces... ; apsaimniekotājs izveidojis klientu centru- trīs īssvārcainās grūstās, jēgas nekādas.... Varat mani nošaut, bet - mana doma- visam jābūt līdzsvarā: zināšanām un dzīves pieredzei, bez galējībām... Un bezkaunīgie darba devēji izmet no aprites zinošos ar "senajām algām". studenti ir gatavi strādāt par zemāku algu, jo viņiem savukārt vajag pieredzi....

p_o_x      Ieklausies viņos un analizējot rīcību radi kompromisu,kas nevienu nepazemos!

miglainaa_plava      Patiesībā vajadzētu būt otrādi, ka vecie jūtas nedroši, jo tik ilgi nostrādājuši, bet tā arī nav par vadītājiem kļuvuši. Tātad lohi un lūzeri. Tā arī vajag pret viņiem attiekties. Un ja kas nepatīk, lai pameklē citur darbu, pamēģinās un sapratīs, ka viņu vecumā nekur darbu atrast nevar. Varbūt pārdomās. Galu galā preikšnieks ir jāciena, lai arī kāds tas būtu. Vai arī jāiet prom.