Nepieciešams padoms jaunizceptai vadītājai...

cirteejs      Ja ko varētu par Tevi anketā izlasīt, varbūt varētu ko pateikt- nav ne sfēra, ne vecums, ne izglītība, ne kas cits zināms..
Izskatās pēc valsts-pašvaldības iestādes iecelta vadītāja, bet jebkurā gadījumā cieņa ir jānopelna! Un kas tad tiem padotajiem galu galā jādara- jāvirpo detaļas, jāstāda bilance, jārēķina cenas vai jāgatavo projekti?

Tiigjeriite      Nevienam nepatīk jauni vadītāji, tāpēc jaunajam vadītājam ir jānodemonstrē sava profesionalitāte un māka tikt galā dažādās situācijās. Ir jāiemanto cieņa. Tikai pēc tam Tu vari gribēt, lai pret Tevi izturas draudzīgi, ciena u.t.t.
Tagad padotie Tevi pārbauda un tikai tas, kā tiksi no šīm situācijām ārā parādīs vai būsi laba vadītāja.
Paliekot riebīgai Tu zaudēsi uzreiz :)

art_deco      šito darbu viņi nevar izdarīt, ka nav iespējams, un ka diez vai vajag. «--- varbūt tā tik tiešām ir taisnība?

velossniegt      Nu ,lai būtu vieglāk, nevajag draudzēties un tusēt, ja sanāk būt tusiņā, tad nedaudz ir jāietur distance. Darbinieks prot novērtēt to ,ja izturies saprotoši un reizēm pretīmnākoši, bet pārāk bieža pretīmnākšana var arī kaitēt un darbinieki ( negodīgāki) sāks to izmantot savā labā. Un ,kas attiecas uz darbiem , ir taču darba līgumi, kuros ir jābūt atrunātam ,darbinieku pienākumi ,veicamais darbs. Loģiski,ja darbinieks pārzin likumdošanu un redz vai tas ietilps viņa pienākumos vai nē. Bet ,ja esi jauna,jauns priekšnieks, uzreiz ir jābūt prasīgam, nekādas atlaides. Pēc tam būs par vēlu.

Jessie      AR padotajiem nevajag draudzigas, bet kolegialas attiecibas. Ir cilveki, kuri shadu draudzigumu tulko kaa chomismu, un tad ari atlaujas shadus izgajienus. Nevajag klut riebigai, bet tomer zinamai atturibai un distancei ir jabut, un iesakumaa tiesi Tev taa ir janosaka, lai darbinieki saprot, ka ir kkadas robezas. Es ari esmu bijusi vaditaja, tapec zinu, ka liela mera shis jautajums ir janostada jau pasa sakuma, tacu tas ir jadara neuzkritosi, bez iedomibas un agstpratibas. Uz galvas nedrikst laut kapt, jo rezultatus jau galaa prasa no Tevis, vai ne?

lapsu_aacis      1. tu neiri vadiitaaja, bet sadomaajuies, ka taada iri.
2. padotie naU arj pirkjstu taisiiti unj to lieliski reC.
3. reakcija irj tieshi taada, kaadu konkreetais "vadiitaajs" arj savu vadiibu irj pelniijis.
4. probleemas arj subordinaaciju nerisina. to rashanos vienkaarshi nepieljauj.
5. pokemoniem skolaa ir svariiga chomoshanaas unj chuposhanaas. darjba attieciibaas, taada nav pieljaujama.
6. rekomendeeju no tiim liidera paarkvalificeeties atpakalj uz tiim memberi. liidere tu nebuusi nekad, ibo parj taadiem piedzimst,nevis izmaacaas vai uztaisaas.

Milestiba      Nē. Vajag apsēdināt darbinieku un MIERĪGI un PĀRLIECINĀTI pastāstīt viņam, ka ir tāds, lūk, un tāds darbs un tas IR jāizdara. Un - punkts.

NARINJA      ...hi šovakar jautrojies vao tiešām nopietni uzrakstīji, kā jaunizcepta vadītāja:)))...hm un ko nozīmē vienkāršākus darbus varēšu dod darīt padotajiem?....vai tad uzņēmumā katram nav savi amata pienākumi? Jokdare, es domāju, ka tev Pirmdien vajadzētu sākt ar apkopējas darbu darīšanu, vismaz radīsi apkārtējos cieņu un pietāti un karjeru būsi sākusi no nulles..hihi:)))

MrXm      Nja nopietna vieta un maniere, kur vaicat shadu jautajumu. Buutu mam vadiitaja apestu bez saals. Izskataas nebuus ilgi tev ar sho necienju jaaciinaas no padoto puses, jo driz meklesi citu darbu.

cilveex      Man atkal liekas, ka ļoti daudz ko var iemācīt prakse. Arī maza kolektīva vadīšanu. Kā jau vairumā lietu, ir jābūt plānam. Ar pārdomātu rīcību var tikt tālāk kā ar ūberajiem talaniem. Un kur talanta nav, tur tas var rasties.
Nav minēta ne darbības joma, ne padoto skaits, ne vecums. Konkrētus ieteikumus sniegt ir grūti, nezinot vismaz iepriekšminēto.

Palomino      Cilveex izņēma man vārdus no mutes. Varbūt iesākumā padomā, kā Tev ar plānošanu sokas? Nav par sliktu arī noslodzes mērīšana, ja reiz darbinieki sūdzas, ka kaut ko nepaspēs, nevarēs utml.

nenopietninopietna2      Ar kliegšanu sev vēl vairāk "iezāģēsi" un tādus, kas atļaujās "riet" uz priekšniecību, vai darbiniekiem ir jāaudzina!
Priekšniecei ir jābūt zinošai, korektai, laipnai, stingrai un prasīgai. Ja darbinieks nespēj (negrib) tikt galā ar saviem darba pienākumiem, tad iesākumā pabrīdini, bet ja nelīdz, nu, tad nomaini pret tādu, kas tiks galā! Ja pārējie redzēs, ka kāds ir zaudējis darbu, tad padomās, vai arī vēlās sekot kolēgei/im.

babyjag      Tu nevari likt cilvekiem darit darbus, tikai tapec, ka esi vinu priekshniece uz papira un gaidit, lai vini Tevi respekte!
pox, kads Tev amats, jabut ari lidera prasmem, jaizprot darbi, jaizprot cilveki un jaatbalsta vini visadi, nevis jaiedod darbs (vienalga - jaizvirpo kkas vai jauzraksta gramata) un man ludzu lai lidz tikiem un tikiem butu uz galda! neaizmirsti ari par neformalo vidi, varbut nejausi pateici kko par daudz un tas nejausi kluva par iemeslu Tevi vairs nerespektet.. ka jebkura grupa ari darba kolektiva tiek parbauditas robezzas un cilveki, ir lomas, ir vaditaji un ir lideri..
bet par kaut kadam prasmem tak Tevi ielika par priekshnieciti, tad ari analize un darbojies. un labak tachu draudziga (saticiga) komanda, nevis rejeji un kaskishi...

Aiga12      Pirmkārt pašai jāciena savi padotie, tad arī Tevi cienīs, bet mīlē lai savas sievietes, draudzējas ar saviem draugiem. Nezinu par kādu konkrēti sfēru ir runa, bet es praktiski nemāku to ko mani strādnieki reāli dara. Mans pienākums ir sagatavot visus priekšnosacījumus lai viņi bez aizķeršanās varētu veikt uzdoto darbu, plānot darba grafiku. Rūpēties lai netrūktu materiāli, lai būtu ievēroti darba drošības noteikumi, lai viņi justos labi un tad arī darbi veiksies. Jā, reizēm arī nākas būt par vidutāju starp viņiem un firmas īpašniekiem. Bet par gala iznākumu jau jebkurā gadījumā jāatskaitās vadītājam, gan par veiksmīgu iznākumu, gan par ķibelēm.

greciga18      Mīļi liec apjaust,ka padarīs cits,ja nespēj- nav obligāti jācenšas- vietu var atbrīvot....tikai to visu darīt- bez uzkliegšanas, bet draudzīgi...Bet distance starp padotajiem un priekšniecību obligāta!!!

marmorakaraliene      Nika ID numurs izsaka 50 % un jautājuma formulējums - otrus 50 % - feiks niks un falšs, "samudžināts" jautājums, kas nav "iz dzīves". Tev pat sajēgas nav, ko nozīmē "vadītājs".

diana1960      Cik man bija problemas ar darbiniekiem,tad nācu pie secinajuma ,ka jaatlaiz viens ,kas visus uzkūda...

Polus      Ohh, kā mani fascinē hiperdemokrātiskās izpausmes jebkurā tematā, kas skar vadītāju - padoto attiecības. Proti, darbiniekiem nedrīkst "likt" kaut ko darīt, bet ir jālūdz; vēl arī nedrīkst uzdot "dažādus darbus", jo tas, lūk, esot aizskaroši utt. Bāc, nu tās ir pilnīgi absurdas galējības! Protams, ka vadītājam nav jādara "šādi - tādi darbi", jo viņa laiks maksā krietni vairāk par padoto laiku, un apvainoties vai taisīt lielas acis par tādu ābeces patiesību ir vismaz smieklīgi.

Ņemot vērā Latvijas postpadomju mentalitāti, mums nedarbojas menedžmenta stils, kas glauda pa spalvai, jo cilvēki gluži vienkārši nestrādās. IR jābūt stingrai un prasīgai pieejai līdz intuitīvam punktam, kur respekts sāk robežoties ar bailēm (tīri tāpēc, lai būtu veselīgāks klimats). BET šādos apstākļos ļoti svarīgi ir darbinieku dāsni paslavēt/prēmēt par izciliem rezultātiem, lai uzreiz ir skaidrs, ka augstām prasībām atbilstošs darbs tiek arī novērtēts.

violinn      Tevi no darba kolektīva iecēla kā vadītāju vienā jaukā brīdi?
Tu nepasaki galvenās lietas, grūti spriest.
Jebkurā gadījumā, konsekventa, stingra, atturīga un mērķtiecīga darbība var radīt cieņu pret tevi kā vadītāju.

snamlet      Mīļā jaunizceptā vadītāja.....diez vai tu varēsi būt priekšniece un darbinieki tevi ir jau atkoduši. Savā jautājuma formulējumā tu jau pati atbildēji: tu neesi līdere, bet vienkārša komandētāja, kas liek izdarīt tādus un tādus darbus, neizprotot uzdevumu būtību; vadītājam jābūt sava darba profesionālim ar psihologa iemaņām; ja darbinieki atbild agresīvi un vēl jo vairāk tevi nerespektē, tad jautājums - par kādiem nopelniem esi iecelta (to darbinieki redz) par vadītāju un par nevēlēšanos strādāt - vienkārši neticu! No konteksta var saprast, ka tev vairāk patīk priekšniekot, nevis patiešām pašai strādāt un virzīt uz to darbiniekus, meklēt kompromisus, racionālismu u.tt. Ja tev ir šāda attieksme, tad respekta tev nebūs! Cieņa ir jānopelna, nevis jāpieprasa! Ko tu saproti ar vārdu riebīga? Ja tu lieto šādu vārdu, jau tas vien parāda, kāda tu esi un būsi priekšniece! Tev ļoti, ļoti daudz jāmācās, pirms kļūsti par priekšnieci, bet labāk savlaicīgi pameklēt citu darbu! Lai veicas!

Sansara_ef Man šķiet, ka te visiem bija taisnība. Vispirms jau tas patiešam ir iedzimts talants un spējas.
Otrkārt, jābūt stingrībai, taču vienlaikus arī cilvēcībai.... nākamās atbildes