Slavēt darbiniekus ir bīstami?

neratni_stasti      Šad un tad pie mums arī paslavē darbiniekus - par labi izveiktu darbu, taču nevienam tāpēc nepiemetas jocīgas kaites pašapmierinātības izskatā. Un ļoti labi izdarītu darbu mums mēdz atalgot ar prēmijām.

0000      Ja boss ko tādu izliek šeit....nu moins, boss nav boss.
Sorry.

JurisK      Kaa var kaut ko atbildeet taadam nikam kaa sirmione, kas neko par sevi nav pateikusi? Izraadiities tik, kaadi mees visi gudri darba deveeji? Pasaki, vismaz paraadi, sirmione, kas tu esi! Taa vismaz pieklaajiighi cilveeki dara. Ja tevii nav elementaaraas pieklaajiibas, tad neticu, ka vari buut kaut vai kaadaa sharashkaa par priekshnieci!

av2      jaaa, taa ir :( Saslavee, un peec nedeelaas jau prasa algas pielikumu. Finaalaa jaatlaizz daudzmaz normsals darbinieks , jo sakaapis tam galvaa paari meeraam, un veel citus musina ;(((

Just_      Nu, ja priekšniekcei jāizlasa "psiholoģijas grāmata", lai saprastu, ka darbiniekus vajag slavēt, tad kurs skatījās augstākā priekšniecība, ieceļot amatā šitādu duru?! Un varbūt tas cilvēks agrāk aizgāja no darba bez paskaidrojumiem, jo viņam, teiksim, pēkšņi sāka sāpet vēders. Un vispār... Darbinieks nav pieteicies verdzībā ar darba devēju laipnu atļauju, to tā kā derētu atcerēties.

orange      Ir divu kategoriju darba ņēmēji, pašmotivētie un monkey.
Pirmos vajag cildināt un virzīt pa karjeras kāpnēm, otros triekt "от забора до заката" bez īpašas motivēšanas, jo šis tips ir bezatbildīgs, zaglīgs, melīgs utt. nu paši jau zināt.
tāda tipa jjociņi kā lētāk ir nevis pie dīlera, bet pie sarga utt ir monkey domāšanas veids.

saprātīgi ir atšķirt pirmos no otriem un attiecīgi diferencēt attieksmi.

cilveex      ja darbinieks nav īpaši turīgs, tad nauda ir vislabākā uzslava. ja cilvēks ir tadā iztikšanā, ka prēmija turp vai šurp vairs nav kaut kas ūber, tad tam morālas gandarījums būs svarīgāks. kkā tā varētu būt, pēc manām domām.

Tatjana      Pēc komentāriem var spriest, ka latviešiem ar darba organizāciju ir ļoti švaki.

bezdeliiga      Uzslava kā jebkura cita (prēmijas, algas paaugstinājums, utml) atzinība darbā, darbinieku tikai motivē labāk strādāt.
Bet uzslavai un nopēlumam jābūt samērīgiem. Ja darbinieks strādā slikti, nepilda savus pienākumus, izturas nevērīgi, tad kāds no "bonusiem" ir jāgriež nost.
Un tiklīdz darbinieks saprot, ka viņam par agrāku aiziešanu nekas nebūs, tā sākas patvaļa.
Vadītājam ir jāprot atrast vidusceļu, jāspēj saliedēt kolektīvu un radīt tādu gaisotni, lai viņu respektētu. Spriežot pēc Tevis uzrakstītā, Tavs kolektīvs Tevi nerespektē.

Schiller      Ir konkreta cilveku grupa kurus nedraz... nekas nenotiek ;) Vismaz man ar manejiem ta ir ja paslavesi saksies brinumi :D

slieks      Loģiski, ka vajag paslavēt par labu darbu, kā citādi. Taču nosacījums ir nepieciešams, bet nav pietiekams.

Milestiba      Labi, ka paslāvējāt. Tikai nākamā dienā vajadzētu pasaukt pie sevis un pateikt, ka labi padarīts darbs nenozīmē bezatbildību un jāpasaka, ka IR jāatprasās un bonusus dod priekšniece, nevis viņs pats - sev.

violinn      Vai tad dēļ uzslavām strādā?
Vispār jau prātīgi ar tām uzslavām un bonusiem. Jā, kādu laiku tie kādam indivīdam, kam tas būtiski, var likt labi strādāt, bet var iebraukt auzās. Būtībā jau darbinieks veic savus tiešos darba pienākumus. Ja pēkšņi netiks pie ierastajiem bonusiem, vairs nepakustēsies.

nektariine      Vadītājam jāzina, ka cilvēki ir dažādi, tāpat kā viņu vajadzības. Kas motivē vienu, tas nemotivē citu. Varbūt ar savu rīcību šis darbinieks neapzināti Tev parādīja, ka saīsināta darba diena viņu motivētu vairāk nekā uzslava? :)

GarlaikotsLaucinieks      Nē, cilvēkiem vajag pareizos stimulus, turklāt katram savu - vienam uzslavu, cits jātur stingri nagos, citam reizi mēnesī galva jāmazgā, bet kādam vienkārši pa laikam jādod prēmijas un jāpalielina algu.

Uz mani, piemēram, uzslavas neiedarbojas, jo zinu, ka tās nevienam neko nemaksā, no tām tikai piecas minūtes jutīsies kā mazliet novērtēts, bet, ja pēkšņi kaut kur jāaizskrien un priekšniecība uz to skatās greizi, es arī bieži vien neatprasos (man gan vienkāršāk - līgumā joprojām ir 40 stundas nedēļā, nevis no līdz, lai gan dažiem gribētos :P)