Darba devēji!!?

TikaiTu      Manuprāt, darba līgums ir pāri visam. Protams,var būt izmaiņas,ja situācija darbā pēkšņi mainās,bet tas tiek ar darbinieku saskaņots savstarpēji vienojoties un grafika izmaiņas , vadītāja parakstītas,ir darbiniekam ir uz rokas. Jeb arī internetā,ja uzņēmumā ir šāda darba laika uzskaites forma. 2024-09-02 18:29

Aizved_mani      Kā tas var būt? Tā nevar būt. 2024-09-02 18:33

Maskava13 jautājuma autora komentārs     Nebija darba līgums!Bija vienošanăs! 2024-09-02 18:37

Freddy Krueger      Korekti, protams, tas nav, bet izdarīt bez līguma Tu viņam īsti neko arī nevari.
Cerams, tas bija tikai tieši tā arī domāts, nevis "fired"?
Kaut ir jau tiešām situācijas, kad konkrēto darbinieku nav jēgas dzenāt uz darbu un atpakaļ, ja darīt nav ko. Nelec uz ecēšām, tas neko nedos... 2024-09-02 18:47

TikaiTu      Maskava,nu.... diemžēl ne vienmēr darba devēji turas pie mutiskās vienošanās. TIKAI darba līgums. Ir taču vairākas līguma formas, dažādām vajadzībām. 2024-09-02 18:48

Mans_log_in      Arī mutiskā vienošanās ir līguma forma. Cita lieta, ka atbilstoši jādokumentē, lai ir juridiskais spēks dokumentam, jo ne visi uzskata, ka tie ir viņiem saistoši, ja tikai mutiski vienojās. 2024-09-02 18:57

LaskovijMerzavec      Un kas tur nekorekts?

Pārāk maz informācijas, lai vispār kko teiktu. 2024-09-02 19:20

janisb      Ar darba devēju tiek obligāti slēgts rakstisks līgums, mutiska vienošanās var būt tikai par līguma saturu pirms noslēgšanas.
Šajā gadījumā darbību var kvalificēt kā mutisku līgumu par pakalpojumu, un būs grūti pierādīt ka pakalpojumu ņēma uz 10 nevis piemēram 5 dienām, ja vispār sanāks pierādīt ka pakalpojums sniegts... 2024-09-02 19:43

tracer      atkal beerni ar padomiem sanaakushi.marsh maaciities uz dziives skolu😃
ar vai bez liiguma.darba deveejam nav pienaakuma nodroshinaat ar darbu.kaa mineets liigumaa.taa meedz buut kad saluuzt iekaarta.diikstaave utt
jo apkraapts darba njeemeejs nav.ja tas notiek sistemaatiski.darba njeemeejs var rakstit atluugumu un viss
nav nekaadu sankcijju par to ka darbu nedod
vai tad kaadam iznemot deputaatus darba liigumaa ir rakstiits ka maksaas dienas darba algu ja guleesi maajaa? taada punkta nav
atkal beerni multenes saskatiijushies😃 2024-09-02 20:21

Gretta      Visām jābūt "uzliktam uz papīra". Vai nu līgumā atrunā konkrētās darba dienas un laiku vai iepriekš sastādīts darba grafiks. 2024-09-02 20:22

tracer      cita lieta.kad esi straadaajis un nav samaksaats
darba inspekcija izskata tikai taadus gadiijumus
ja veikalaa tu nevari nopirkt maizi.tu tak nesauc policiju😃ka veikala iipasnieks tevi badaa meerdee jo redz nav paredzeejis ka izpirks visu maizi pirms tevis😃 2024-09-02 20:25

Muktiana      Nezinu,kas tā par iestādi, bet vispār ar darba devēju baigi lekties nav jēgas, viņš tāpat panāks savu. Ja viņš ir necienīgs, nejauks cilvēks, tad tas ir tikai (īsa) laika jautājums, kad jūsu sadarbība beigsies. Jau tagad vari meklēt citu darbu, ja domā, ka citi darba devēji un darba apstākļi būs labāki. Ja saiesi ar darbadevēju naidā, tāpat strādāšana nebūs. Nedaudz sev nervus pabojāsi (varbūt daudz), bet pēc tam tāpat naksies meklēt citu darbu. Ir cilvēki, kas var ilgi paciest visādus tādus izlēcienus, un ir cilvēki, kas nevar. Pēc Tava ieraksta spriežot, Tu piederi pie pēdējiem. Tālakais atkarīgs no uzņēmuma veida un vadības formas, -vai tas ir tāls un formāls darbadevējs, vai tāds, ar ko ikdienā mijiedarbojies. Jo privātākas attiecibas un jo lielākas pretenzijas izjutīsi un/vai paudīsi, jo īsāku sprīdi dzīve ar šo darba devēju Tevi saistīs. Pārrāvums var būt pekšņs un negaidīts. Vai citi būs labāki tieši Tev, to neviens nezin. 2024-09-02 20:34

tracer      ir protams izneemumi.kaavtracer gadiijuma
es pa dienu te dzenaaju oho babuljus.bet algu maksaa😃
bet njemot veeraa ka esmu sliipeetaakais cilveeks visaa baltijaa.tas normaali😃
jaapateicas laikam visaugstaakajam pasaulee kanpietika praata neiet deldeet augstskolas solu.taa arii buutu dumsh palicis ar kartona diplomu kabataa😃 2024-09-02 20:42

Tessa      kaut kas ir izrauts no konteksta. Cik noprotu, līguma nav. Kas tas par darbu, ja nav līgums?
ok, pieņemsim, esi pašnodarbināta persona. Arī nevar tā darīt.
Kāpēc tu vari nenākt uz darbu? 2024-09-02 20:44

Vilks60      Privātajā biznesā bieži sastopama parādība. Neredzu par ko šeit "iespringt". 2024-09-02 20:51

rokons      Darba likums nosaka visu. 2024-09-02 20:53

f12      pasūtīt *irst var jebkuru un jebkad.( tā gadās ).Protams jāprognozē tālākie scenāriji ,sekas un varianti un zaudējumu/ieguvumu bilance. 2024-09-02 20:53

Klarine      Nav īsti saprotams- bija vienošanās/papildvienošanās pie Darba līguma ? Ir Uzņēmuma līgums? Pakalpojuma līgums? Autoratlīdzības līgums? Vienoties kaut ko veikt var , tikai, Līguma ietvaros. 2024-09-02 20:57

Muktiana      Atceros,reiz kafejnīcā sēdēju un dzirdēju, kā darbiniece apmāca jauno darbinieci. Visu laiku domāju iejaukties vai vēl 5 min pagaidīt. Vairs neatceros tās frāzes, bet tas bija netaktisks, rupjš uzbrauciens visu klātbūtnē stundas garumā (kafejnīca dzīvi apmeklēta); neatceros, vai tiešā tekstā par muļķi sauca, bet katra frāze, intonācija agresīvi, neiecietīgi pauda, ka apmācāmā ir bezcerīga muļķe. Brinījos, kā tā meitene to var izturēt, kā nesavāc pekeles un neaiziet. Ja cilvēks neder, vnk konstatē un atlaid. Gribeju pateikt, lai vismaz izbeidz publiski pazemot. Nepiegāju; kad gāju prom, "strostēšana" jau bija rimusies. Tā ka jā - kādi tik nemēdz būt darbadevēji. Un vispār "vadītāji", "vecāki", "vecākie". 2024-09-02 20:59

Chris1986      Nespēju iebraukt, par ko ir tēma. Bet, ja tev vajadzīgs morāls atbalsts, tad zini - es vienmēr esmu pret strādnieku asisnsūcējiem! 2024-09-02 21:08

Lucky(2024-09-02 21:09)  18:57
Darba līgumu nevar noslēgt mutiski, gudriniek!
Darba likuma 40.panta pirmā daļa nosaka, ka "Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba ... nākamās atbildes